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各村（社区）党支部（总支）、村（居）委会：

《2021年度目标管理责任绩效考核办法》已经镇党委同意，现印发给你们，请认真抓好贯彻落实。

中共环县木钵镇委员会

2021年4月23日

2021年度目标管理责任绩效考核办法

为进一步强化工作职责，明确工作任务，转变工作作风，建立“月初下达计划、月中跟踪调度、月末考核奖惩”的评价机制，对年度目标任务实行“清单式”、“节点式”管理，最大限度地调动和发挥镇村干部工作积极性、主动性和创造性，特制订此考核办法。

一、考核对象

全体镇、村干部，第一书记，部分公益岗位人员。

二、考核实绩

（一）基层党建

1、严格落实党内组织生活制度，“三会一课”、主题党日等各类活动会议未按“月提醒”单开展、无相应记录、每月10日前未上传甘肃党建APP，扣发党支部书记、第一书记绩效工资（补助）各200元，扣发村级党建业务员绩效工资100元。

2、对党建工作落实不力、推进迟缓、弄虚作假，村集体重大事项未严格按照“四议两公开”工作法进行或被上级组织部门通报批评的，扣发党支部书记、第一书记绩效工资（补助）各200元，扣发村级党建业务人员绩效工资100元。

（二）安全生产

1、严格落实交通劝导工作，劝导员须每天上路开展劝导工作，定期利用“农交安”手机APP上传劝导工作日志,按每月最少上传22天，每天最少上传2条任务来考核，若未完成任务，每少一天或一条扣发村委会主任绩效工资10元，同时不兑付安监员劳务补贴220元/月。

2、做好森林草原防火工作，组织本村护林员、草管员定期对辖区内林地、草地进行巡查，有群众举报或镇上及上级部门督查发现群众烧荒或野外用火，发现一处扣发党支部书记（村委会主任）、党支部副书记、村委会副主任绩效工资50元，护林员、草管员工资各100元；各村若发生火灾，不论火灾大小，一律扣发村党支部书记（村委会主任）、党支部副书记、村委会副主任绩效工资100元。

（三）草畜产业

1、按期完成下达各村的种草任务，种草每少完成1亩，扣发村干部（除文书外）、第一书记、包村领导绩效工资（补助）各10元，每超额完成1亩，奖励该村5元。

2、按期完成湖羊调引任务，每月少完成1户调羊任务，扣发党支部书记（村委会主任）、党支部书记专职化村的党支部副书记、村委会副主任绩效工资各300元，扣发其他村干部、第一书记、包村领导绩效工资（补助）各150元，扣发包片领导绩效工资100元；每超额完成当月调羊任务1户，奖励该村500元(以产业办当月下达的指标为准），每超额完成全年调引任务1户，奖励增至1000元。

3、坪子塬养羊专业村打造，按照既定计划完成种草、羊棚、草棚、扩群提升户、新增户等任务，每少完成一项任务，参照一、二条标准予以扣除绩效工资。

（四）生态环境

1、镇级环境卫生督查过程中，发现垃圾乱堆乱弃、污水直排等问题在限定时间内未及时整改的，扣发全体村干部绩效工资合计100元，扣发包村领导、第一书记绩效工资（补助）各10元，扣发包片领导绩效工资5元。

2、县级环境卫生督查过程中，每发现垃圾乱堆乱弃、污水直排等问题被通报1次，扣发全体村干部工资合计200元，扣发包村领导、第一书记绩效工资（补助）各20元，扣发包片领导绩效工资10元。

3、市级及以上环境卫生督查过程中，每发现垃圾乱堆乱弃、污水直排等问题被通报1次，扣发全体村干部工资合计300元，扣发包村领导、第一书记绩效工资（补助）各30元，扣发包片领导绩效工资15元。

（五）业务资料

1、行政村文书主要负责本村业务办理工作，如出现无故不按时上报各类材料、资料、数据、报表，对各类重大事件、安全隐患、突发情况等隐情不报，上报数据中出现遗漏、差错造成严重影响的，每次扣发绩效工资200元，延迟报送的每推迟一日，扣发绩效工资50元。

2、各村专干负责办理各村脱贫攻坚、乡村振兴等资料整理上报，如出现无故不按时上报各类材料、资料、数据、报表等情况，每次扣发绩效工资200元，上报数据中出现遗漏、差错造成严重影响，每次扣发绩效工资100元。延迟报送的每推迟一日，扣发绩效工资50元。

3、各办公室工作人员负责处理部门日常业务工作，如出现无故不按时上报各类材料、资料、数据、报表等情况，每次扣发绩效工资200元，上报数据中出现遗漏、差错造成严重影响，每次扣发绩效工资100元。延迟报送的每推迟一日，扣发绩效工资50元。

（六）其他工作

镇党委、政府安排部署的临时性、阶段性工作，如未按进度时限全部完成的，参照任务指标，每少完成1个单位或1个百分点，分别扣发村干部、第一书记、包村领导绩效工资（补助）50元，包片领导绩效工资20元。

三、考核方式

每月初，纪委办拟定当月工作提醒单下发各村，明确工作目标任务及完成时限。月底由镇党委抽调相关部门人员组成考核组，通过听取汇报、实地查看、调取资料等形式，对照考核内容逐项逐条进行核查，准确掌握工作完成情况。考核结果将与考核对象绩效工资直接挂钩。

四、考核结果运用
　　1、考核得分将作为本年度对行政村干部评定的主要依据；评选上级有关先进，须从考核成绩优秀者中评选。
　　2、设立行政村综合考核先进奖。年终评出综合考核先进村一等奖1名、二等奖3名、三等奖5名。
　　3、年终考核奖金分配由村两委班子商定提出方案，报镇考核领导小组审定后发放。

本考核办法由镇党委会同各责任办公室负责解释，未尽事宜由镇党委集体商定。